劳动法与人力资源合规咨询

一、劳动关系全流程管理
从劳动合同的签订到劳动关系的终止，覆盖劳动关系存续期间所有重要事项：病假、工伤、产假、陪产假、收养与寄养、婚假、残障家属护理假等，并协助完成所有相关的法律、社会保障及税务申报手续

二、人力资源战略咨询
为企业和公共机构提供人力资源管理决策建议，包括：人员编制分析与组织架构优化、劳动关系类型的认定与演变（从属劳动、准从属劳动、自雇）、劳动检查应对策略（包括劳动监察机构的调查程序、预防性辩护、行政复议等）、社会减震器（CIG、CIGS等）的使用咨询。

三、劳动争议代理
代表企业处理劳动关系（包括从属劳动及自雇）引发的庭外争议，以及与社会保障机构、保险机构和劳动监察机构的申诉事务。必要时提供法庭司法鉴定（法官委托）和当事人鉴定（当事方委托），涵盖工资差额、损害赔偿、货币贬值及利息计算等专业领域。

多专业综合服务
职场安全合规（意大利法律令第81/2008号）。

• 职业技能培训。
• 质量管理体系认证辅导。
• 专业法律咨询。